苏州用友软件-用友软件-用友云-益友智创
153006269499
首页-用友软件咨讯 >> 财务知识 >> 只请一天假，凭啥扣我这么多工资！
当前位置：
只请一天假，凭啥扣我这么多工资！
来源: | 作者:zzq | 发布时间: 2020-07-22 | 411 次浏览 | 分享到:

根据国务院令第513号规定，一年法定节假日为11天。而根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

 1111.png

每年标准工作日是250天，平均到每个月为20.83天，但算计薪天数时，11天法定节假日不能剔除，所以计薪天数比工作日多11天，也就是261天，再平均到每个月就是21.75天。这就是我们常常困惑的21.75的由来。

也就是说，如果要扣员工一天工资，法定节假日当天也要算工资，应该用月薪除以21.75作为标准。
一般怎么算工资？

目前大多数公司实行的是月薪制，也就是我们说的一个月多少工资，但是问题在于每个月的工作天数基本都不一样，如果再考虑周末和节假日，差异会更大。比如，2020年6月份有30天，减去1天端午节法定假日和8天周末，实际工作日是21天；2020年7月份有31天，减去8天周末，实际工作日为23天。如果遇到这些情况，当员工请假一天的时候又该怎么处理？

一般财务或人力计算工资是这么计算的：

正算法：工资=月基本工资/21.75 * 出勤天数

反算法：工资=月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数

这种计算方法看似合理，但在使用的时候也往往出现尴尬的情况：

例：甲员工基本工资10000元，7月份应出勤23天，该员工请假一天，实际出勤20天。

正算法：当月应发工资=10000/21.75*22=10114.94元，员工缺勤一天反而多发了114.94元！

反算法：当月应发工资=10000-10000/21.75=9540.23元

两种方法计算出来的结果不一样，显然，这样的计算方式是不合理的！需要注意的是，问题根源并不是21.75导致的，而是因为每个月天数有变化。按照月工资计算并不完美，但因为月工资计算也有很多优势，所以大多数公司还是采用了月工资制。 

为什么不能按照30天来算？

如果按照30天来计薪，就意味着周末也计薪，这种情况下除非默认企业要求员工一个月出勤30天，其实这种情况在劳动关系中根本不存在，否则的话无论是对企业或者是对员工都是不合理的。所以这种计算方法在合规和合理方面考虑下都不合适。
如何正确计算工资？

正算法：工资=月基础工资/21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）

反算法：工资=月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）

这样的话无论是哪种算法都会保持最后数据的一致性。

例：员工乙基础工资10000，5月应出勤天数21天，节假日1天，实际出勤天数20天，请假一天，则

正算法：工资=10000/21.75*（20+1）*21.75/（21+1）≈9545.45

反算法：工资=10000-10000/21.75*1*21.75/（21+1）≈9545.45

现在大家明白自己请一天假为什么要扣掉这么多工资了吧，因为扣工资的时候根本就不是按照30天来算的，所以大家没事不要轻易请假哦~